La formation est un élément essentiel pour développer ses compétences et progresser dans sa carrière. Aujourd’hui, de nombreuses solutions existent pour vous permettre d’acquérir de nouvelles aptitudes, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Découvrez comment tirer le meilleur parti des dispositifs mis à votre disposition.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est un outil créé par le ministère du Travail pour aider les individus à financer leurs formations tout au long de leur vie professionnelle. Il s’adresse aux salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants, artistes-auteurs et demandeurs d’emploi.
Comment fonctionne le CPF ?
Chaque personne dispose d’un compte en ligne sur lequel sont crédités des droits à la formation. Ces droits sont exprimés en euros et se cumulent au fil des années travaillées. Les montants varient en fonction de la situation professionnelle :
- Salariés à temps plein : 500 € par an, jusqu’à un plafond de 5 000 €
- Salariés à temps partiel : un montant proratisé en fonction de la durée du travail
- Demandeurs d’emploi : conservation des droits acquis lors des précédentes activités professionnelles.
Pour consulter vos droits et rechercher une formation éligible, il vous suffit de créer un compte sur le site officiel du compte formation. Les formations proposées sont nombreuses et couvrent des domaines variés : développement personnel, compétences numériques, langues étrangères, etc.
Le plan de développement des compétences de l’entreprise
Les entreprises ont également la possibilité de mettre en place des plans de formation pour leurs salariés. Ces plans de développement des compétences permettent d’identifier les besoins en formation au sein de l’équipe et d’y répondre à travers des actions adaptées. En tant que salarié, vous pouvez ainsi bénéficier de formations financées par votre employeur, en accord avec votre projet professionnel.
Comment se déroule une formation dans le cadre du plan de développement des compétences ?
La formation peut être proposée par votre entreprise ou à votre initiative. Dans tous les cas, elle doit être validée par votre responsable hiérarchique et s’inscrire dans le cadre des objectifs de l’entreprise. Vous pouvez suivre la formation durant vos heures de travail ou en dehors (avec une compensation financière).
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé qui vise à accompagner les individus dans leur réflexion sur leur parcours professionnel. Il est proposé par des organismes habilités (OPCO, Pôle emploi, Cap emploi, etc.) et permet d’évaluer vos compétences, d’élaborer un projet professionnel et d’identifier les formations nécessaires pour le mettre en œuvre.
Comment bénéficier du CEP ?
Pour accéder au service de conseil en évolution professionnelle, il vous suffit de prendre contact avec l’un des organismes habilités. Vous serez alors accompagné par un conseiller qui vous aidera à faire le point sur votre situation et à définir vos objectifs de formation.
Les autres dispositifs de financement de la formation
Outre le CPF et les plans de développement des compétences, d’autres solutions existent pour financer votre formation :
- Le congé individuel de formation (CIF) : ce dispositif est destiné aux salariés souhaitant suivre une formation longue, en vue d’une reconversion professionnelle ou d’une montée en compétences. Le CIF est remplacé progressivement par le CPF de transition professionnelle.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : il permet aux salariés ayant au moins deux années d’ancienneté dans leur entreprise actuelle de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de secteur d’activité.
- L’aide individuelle à la formation (AIF) : accordée par Pôle emploi, cette aide financière peut compléter les droits acquis sur votre compte formation.
En conclusion, plusieurs dispositifs sont à votre disposition pour optimiser votre parcours professionnel grâce à la formation. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur, des organismes habilités ou du ministère du Travail pour connaître les opportunités qui s’offrent à vous et ainsi progresser dans votre emploi.
