La formation est un élément clé dans le développement des compétences des individus et la croissance économique d’un pays. En effet, elle permet non seulement d’acquérir de nouvelles connaissances et aptitudes, mais aussi de les mettre à jour et de les adapter aux besoins du marché du travail. Cet article vous propose de découvrir les différents aspects de la formation ainsi que les services et dispositifs mis en place par le ministère de l’emploi pour faciliter l’accès à ces formations.
Les différents types de formations
Dans notre société en constante évolution, il est essentiel de se former tout au long de sa vie professionnelle afin de rester compétitif sur le marché du travail. On distingue généralement plusieurs types de formations :
- La formation initiale : elle correspond aux études suivies avant d’entrer sur le marché du travail (écoles, universités, etc.).
- La formation continue : elle permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de développer leurs compétences tout au long de leur carrière.
- La formation en alternance : elle combine une formation théorique et une expérience professionnelle en entreprise.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Pour faciliter l’accès à la formation, le gouvernement a créé le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif, qui remplace l’ancien DIF (Droit individuel à la formation), permet aux salariés et demandeurs d’emploi de cumuler des heures de formation en fonction du temps travaillé. Ces heures peuvent ensuite être utilisées pour financer tout ou partie d’une formation qualifiante ou certifiante.
Comment utiliser son CPF ?
Pour utiliser ses heures de formation, il convient de suivre les étapes suivantes :
- Ouvrir un compte sur le site officiel du CPF et y consulter son solde d’heures de formation.
- Choisir une formation éligible au CPF parmi celles proposées sur le site.
- Demander un devis auprès de l’organisme de formation choisi.
- Envoyer sa demande de prise en charge à son employeur (pour les salariés) ou à Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploi).
Il est également possible de mobiliser son CPF pour passer un bilan de compétences ou valider ses acquis de l’expérience (VAE).
Les services d’accompagnement à la formation
Afin de faciliter l’accès à la formation et de garantir son efficacité, plusieurs dispositifs d’accompagnement sont mis en place par le ministère de l’emploi et les organismes partenaires :
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : ce service gratuit et personnalisé aide les actifs à définir ou préciser leur projet professionnel et à identifier les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
- Les Opérateurs de Compétences (OPCO) : ces structures financent et accompagnent les entreprises dans la mise en place des formations pour leurs salariés.
- Les plateformes régionales d’orientation : elles informent et orientent les individus sur les formations disponibles dans leur région.
La qualité des formations : un enjeu majeur
Pour s’assurer que les formations proposées répondent aux besoins des individus et des entreprises, le ministère de l’emploi a mis en place un cadre de référence national appelé Datadock. Celui-ci définit six critères de qualité :
- L’identification précise des objectifs de la formation.
- L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi et d’évaluation aux publics formés.
- L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux objectifs de la formation.
- La qualification professionnelle et la formation continue du personnel chargé des formations.
- Les conditions d’information du public sur l’offre de formation.
- La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.
Tous les organismes de formation souhaitant bénéficier de financements publics ou mutualisés doivent être en conformité avec ces critères. De plus, une certification Qualiopi est en cours de déploiement pour garantir encore davantage la qualité des formations.
Les évolutions du secteur de la formation
Enfin, il est important de souligner que le secteur de la formation est en pleine mutation. De nouvelles méthodes pédagogiques font leur apparition, comme par exemple l’apprentissage en ligne (e-learning) ou encore la réalité virtuelle. Par ailleurs, les compétences recherchées sur le marché du travail évoluent constamment, ce qui nécessite une adaptation permanente des formations proposées. Dans ce contexte, il est essentiel pour les acteurs de la formation et les individus de rester informés des tendances et d’anticiper les besoins futurs afin de garantir une employabilité optimale.
